L'empreinte du genre sur les rapports des jeunes au travail - Université de Bourgogne Accéder directement au contenu
Chapitre D'ouvrage Année : 2019

L'empreinte du genre sur les rapports des jeunes au travail

Résumé

Quel est l'emploi idéal aux yeux des jeunes? Quels sont les trois éléments importants pour être heureux/heureuse au travail ou pour refuser un emploi? Sur la base d'entretiens menés auprès de jeunes de moins de 30 ans, aux parcours différents, ce chapitre met en lumière des représentations du monde professionnel qui distinguent ou rapprochent les jeunes femmes des jeunes hommes. Derrière une apparente homogénéité des discours se glissent des socialisations différenciées selon le sexe ainsi que des projections genrées sur l'avenir, qui modulent et (dés)accordent leurs rapports au travail
Fichier non déposé

Dates et versions

hal-02452502 , version 1 (23-01-2020)

Identifiants

  • HAL Id : hal-02452502 , version 1

Citer

Christine Guégnard, Loïc Szerdahelyi. L'empreinte du genre sur les rapports des jeunes au travail. Julie Couronné. Pour une approche plurielle du rapport au travail. Analyse des parcours juvéniles, INJEP, pp.55-66, 2019, INJEP Notes & rapports/Rapport d’étude. ⟨hal-02452502⟩
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