Les discriminations à l’embauche dans la sphère publique : effets respectifs de l’adresse et de l’origine
Résumé
This study assesses discrimination in access to private and public employment according to two criteria, a North African origin and an address in a deprived neighbourhood, using a correspondence test on three professions where public recruiters compete with private recruiters: administrative managers, maintenance technicians and orderlies. Between October 2015 and April 2016, we sent 3,258 applications in response to 1,086 job offers. The study consists of a statistical and econometric analysis of the call back rates. We do not find that discrimination in hiring is lower in the civil service than in the private sector and we show that hospital and territorial civil services are more exposed to the risk of discrimination than the state civil service, for both criteria.
Cette étude évalue la discrimination dans l’accès à l’emploi privé et public selon deux critères, une origine maghrébine et une adresse en quartier de la politique de la ville, à l’aide d’un testing sur trois professions où les recruteurs publics sont en concurrence avec des recruteurs privés : responsables administratifs, techniciens de maintenance et aides-soignants. Entre octobre 2015 et avril 2016, nous avons envoyé 3 258 candidatures en réponse à 1 086 offres d’emploi. L’étude consiste en une exploitation statistique et économétrique des résultats de ces envois. Nous ne trouvons pas que les discriminations à l’embauche sont plus faibles dans la fonction publique que dans le secteur privé et nous montrons que les fonctions publiques hospitalière et territoriale sont plus exposées au risque discriminatoire que la fonction publique d’État, pour les deux critères.
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